Вопросы о переходе в другой банк и условиях устройства - время на принятие решения и процедура перевода или увольнения?

Вопрос №4523940 из г. Нижний Новгород
опубликован 01.08.2014, 10:02

Я являюсь работником банка (допустим №1).Наш банк решил продать наше подразделение (службу инкассации) другому банку (допустим №2)т. е. между этими банками заключаются договора на передачу от банка №1 к банку №2 всего необходимого для работы имущества (автомобилей, аренды здания и т.д.).Нам работникам передаваемого подразделения, предложено перейти в банк №2 переводом или уволиться по сокращению. Вопрос 1: Сколько времени мне отводится, чтобы подумать переходить в банк №2 или нет? Вопрос 2:Если это не одна и та же организация, разве банк№1 может меня устроить работать в банк №2 переводом, а не должен с начала расторгнуть со мной договор по сокрашению а потом банк №2 должен заключить со мной новый трудовой договор.?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Юридически ваша должность в банке №1, как собственно и все подразделение ликвидируется. Поэтому вас обязаны уведомить о сокращении вашей должности не менее чем за два месяца. Согласно ст. 180 ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

В период предупреждения вы имеете право уволиться как по собственному желанию, так и в порядке перевода к другому работодателя по вашей просьбе или с согласия (при наличии запроса другого работодателя).

Разумеется, у вас есть два варианта.

Ждать увольнения по сокращению два месяца с получением выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) или перейти к другому работодателю через увольнение. При увольнении получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Никаких других компенсаций при увольнении в порядке перевода законодательством не предусмотрено. Единственный плюс при таком трудоустройстве - отсутствие срока испытания при приеме на работу к этому работодателю. С новым работодателем соответственно заключается новый трудовой договор.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о переходе в другой банк и условиях устройства - время на принятие решения и процедура перевода или увольнения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы