Вычет с заработной платы без предупреждения - как поступить в данной ситуации?
опубликован 01.08.2014, 14:31
Действие руководства неправомерно. Никаких вычетов из зарплаты трудовым кодексом не предусмотрено. Никаких заявление об отсутствии не пишется. Никаких приказов, тем более заместителем директора по вычетам не издается. Если работник отсутствует на работе, составляется акт, требуется объяснительная записка. Вне зависимости от причины отсутствия (уважительная или неуважительная (прогул)) время отсутствия согласно табелю учета рабочего времени оплате не подлежит. В табеле ставится определенный (соответствующий код.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В данном случае взыскание не законное, обратитесь в суд и оспорьте данное взыскание согласно ст.392 ТК РФ
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ногинск
Похожие вопросы
Произошедший инцидент на работе - отсутствие сотрудника несмотря на направленное заявление
Неверная классификация
Требование работника о проведении хронометража - где указано, что должен быть выпущен приказ?
Выговор за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины - возможность оспорить решение
В ТК написано, что нужно подождать 2 р.д. со дня получения и приступать к процедуре увольнения.
Дни выплаты заработной платы трудовой кодекс
Считается ли прогулом отсутствие на рабочем месте, если рабочего места нет?
Отсутствующий работник не ознакомлен с актом по причине отсутствия на рабочем месте
Является ли правомерным наложение штрафа и требование оплатить простой сотруднику, отсутствовавшему без уважительных причин?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут