Необходимость оформления сотрудника на МРОТ при работе несколько часов в неделю
опубликован 22.06.2007, 12:35
Обязательно ли сотрудник должен быть официально оформлен на зарплату 1100 (так называемый МРОТ) или если он работает несколько часов в неделю, то оклад может быть любой, например - 900 рублей? (Имеется в виду работа в штате по свободному графику).
Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 29 минут
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
МРОТ в Санкт-Петербурге - сравнение с федеральным МРОТом и законодательные меры для невыплаты минимальной зарплаты
Прописывание режима работы и оплаты труда при работе по графику 2 через 2 по 12 часов с окладом 11000 рублей
Что делать, если нет графика работы на следующий месяц, а соблюдение скользящего графика приводит к переработке без оплаты?
Изменение графика работы привело к сокращению зарплаты сотрудника без изменения условий труда - как правильно решить эту ситуацию?
Т.е. расписываюсь за виртуальные деньги, а удерживают реальные.
График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
Вопросы о доплате зарплаты внешним совместителям и основным работникам до МРОТ - правовые основы и процедура.
Доплата до МРОТ и снижение оклада - что гласит закон?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут