Право на отпуск после учебного оплачиваемого отпуска и его оформление по графику - какие правила следует учитывать?

Вопрос №4530145 из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 02.08.2014, 05:27

Я правильно понял? После того как я сходил в учебный оплачиваемый отпуск я по прежнему имею право на отпуск (основной, по месту работы) по графику или ранее после 11 месяцев после последнего. Перед зимней сессией я брал основной отпуск, до этого за полгода брал северный. С какой даты считать последний отпуск? Если считать с зимнего, то прошло полгода, если считать с основного который был по графику то 11 месяц пошел на сегодняшний день. По графику меня поставили в декабре т.е. через полтора года, если считать с даты первой части отпуска (основной) и год со второй (северный). Один из ваших юрисконсульт ответил: Вы должны оформить отпуск по утвержденному графику. Даже если в этот график вписал меня руководитель без моего согласия и этот месяц для меня не удобен?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68178 отзывов

Да. Право определения времени отпуска - у работодателя, Вы, как работник, не причем.

ТК РФ.

"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на отпуск после учебного оплачиваемого отпуска и его оформление по графику - какие правила следует учитывать?

Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре

Похожие вопросы