Приведите в полном объеме статью 122 трудового кодекса.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у

работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной

организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику

может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый

отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или

непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех

месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может

предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с

очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,

установленной в данной организации.

Комментарий к статье 122

Трудового кодекса Российской Федерации

§ 1. Конституция РФ (ч.5 ст.37) гарантирует предоставление

работникам оплачиваемого ежегодного отпуска.

В соответствии с этим Кодекс именует отпуска, предоставляемые

за работу, ежегодными оплачиваемыми отпусками и устанавливает, по

сути, обязанность работодателя предоставлять работникам оплачиваемый

отпуск ежегодно.

При этом, естественно, имеется в виду не календарный год (с 1

января по 31 декабря), а рабочий год, определяемый для каждого

работника индивидуально с даты его поступления на работу (например,

с 7 января 2002 года по 6 января 2003 года).

§ 2. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска с текущего

рабочего года на следующий рабочий год Кодекс допускает в порядке

исключения с соблюдением определенного порядка (см. ч.3 ст.124 ТК).

§ 3. КЗоТ 1971 года (ч.1 ст.71) предусматривал предоставление

ежегодного оплачиваемого отпуска в первом рабочем году, как правило,

по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в

учреждении, организации.

Трудовой кодекс сокращает этот срок до 6 месяцев. Возможность

предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения этого

срока Кодекс не рассматривает в качестве исключения. Статья 122 ТК

разрешает это при условии достижения соглашения между сторонами

трудового договора.

Кроме того, Кодекс закрепляет право работника (и

соответствующую обязанность работодателя) на досрочное

предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для определенных

категорий работников (см. ч.2 ст.122).

§ 4. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться

работнику полностью за рабочий год независимо от того, проработал

работник в организации непрерывно 6 месяцев или нет. При этом

необходимо иметь в виду возможность разделения отпуска на части по

соглашению между работником и работодателем (см. ч.1 ст.125 ТК).

§ 5. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

пропорционально проработанному времени Кодексом не предусмотрено.

Однако поскольку дополнительные оплачиваемые отпуска за работу

во вредных и (или) опасных условиях предоставляются за время,

фактически проработанное в этих условиях (см. ч.2 ст.121), в первом

рабочем году этот отпуск предоставляется пропорционально

проработанному в этих условиях трудовому стажу. Предоставление

отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях авансом

действующими нормами трудового законодательства не предусмотрено.