Могу ли считать что я отработала 6 месяцев и мне по тк должны предоставить отпуск или все же отсчет начался с 16 мая?
опубликован 13.07.2002, 18:19
Скажите пожалуйста я с 15 марта работала по совместительству на предприятии с формой собственности-зао. 15 мая меня приказом уволели с совместительства и 16 мая приказом я была устроена на тоже предприятие на постоянную работу. С 23 августа я собираюсь в отпуск. Могу ли считать что я отработала 6 месяцев и мне по тк должны предоставить отпуск или все же отсчет начался с 16 мая?
нужно ли меня было увольнять с работы по совместительству
чтобы принять на постоянную с тем же окладом и той должности. Можно ли было осуществить это все через перевод?
Данную процедуру нужно было оформить одним приказом о переводе с работы по совместительству на основную работу по соответствующей должности.
Зачем Вы подписывали заявление об увольнении с работы по совместительству? А если бы Вас не приняли на основную работу, как обещали? Вы бы ничего не смогли доказать, т.к. собственноручно написали заявление об увольнении.
Если Вы такого заявления не писали - то и увольнения никакого быть не могло.
Дата исчисления на право получения очередного отпуска должна быть той, когда работника зачислили в организацию по совместительству.
После издания такого приказа необходимо сделать запись в трудовой книжке о зачислении на постоянную работу. Перед этой записью по желанию работника вносится запись о работе по совместительству.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Сколько совместительств разрешено и какие последствия ждут при наличии 4 совместительств?
Вопрос - Входит ли совместительство в средний заработок при оплате отпускных?
Работнику отказали в выплате за непрерывный стаж в больнице в связи с работой по совместительству - является ли это правомерным?
Вопрос о записи в трудовой книжке о приеме или переводе с должности на должность
Реорганизация предприятия А - законность увольнения экономиста при присоединении к предприятию Б
Отказ оплатить больничный на работе по совместительству - что гласит закон и какие права у работника?
Права работника в отношении оплаты больничного листа при работе по совместительству
С трудовой книжкой все нормально, датой начала работы по полной ставке его оформить по основному месту работы можно.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут