Как уволиться при условии сокращения должности без предложения другой должности?

При увольнении в связи с сокращением работник получает согласно статье 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

До истечении срока предупреждения вы имеете право уволиться как по собственному желанию так и по соглашению сторон, а также в связи с переводом к другому работодателя по вашей просьбе или с вашего соглашения. При этом никаких компенсаций законом не предусмотрено.

При этом у работодателя есть право раствор гнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения при наличии согласия работника. Статья 180 ТК РФ. При этом работник получает помимо выходного пособия компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до увольнения. Беж желания работодателя досрочное увольнение по сокращению с сохранением пособия невозможно.