Проблемы с трудовыми правами после обнаружения недостачи в кассе - что делать?

Вопрос №4543579 из г. Подольск
опубликован 04.08.2014, 12:36

Работала кассиром. 26 апреля 2014 в кассе обнаружилась недостача, был составлен акт и с меня взяли под угрозами расписку в получении денег. Отстранили в этот же день от работы до выяснения причин недостачи, с 27 на работу не выходил. Хотел уволиться, но трудовую не отдают. Говорят что пока не вернешь долг, трудовую не отдадут. Хотели уволить по факту недостачи, сегодня 4 августа пришло письмо в котором сказано, что если не предоставлю оправдательных документов то буду уволен за прогул. Как быть в данной ситуации. Без трудовой не могу никуда устроиться.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нянькин Алексей Александрович

Адвокат Москва, стаж 19 лет

4.9 2157 отзывов

Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Также отдельным заявлением потребуйте выдать документы, связанные с работой (приказ о приеме на работу, об увольнении, справку 2-НДФЛ), а также трудовую книжку и расчет.

Подайте жалобу в прокуратуру по месту работы работодателя. Сама по себе расписка может являться лишь основанием привлечения к материальной ответственности при соблюдении процедуры ревизии.

04.08.2014, 12:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

вы конечно должны были выходить на работу.А сейчас имеют право уволить за прогулы, но должны в день увольнения выдать ТК,По поводу недостачи информации мало.Не надо было писать расписки. Получите копии всех документов по недостачи (должны выдать в течении 3 дней по вашему заявлению) и обращайтесь юристам или адвокатам.

Согласно частям 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

04.08.2014, 12:47

Спросить юриста