Подряд (служ. Заданий ей никто не давал, администрацию не предупреждала).

Вопрос №454434 из г. Москва
опубликован 29.06.2007, 11:18

Сотрудница имеет 2 дисц. Взыскания, затем выговор (за отсутвие на рабочем месте более 3 час. и нарушение ПВТР за самовольный отказ от применения электр. Учета прихода-ухода раб-ков в течении 2 месяцев), и далле она самовольно отсутствовала на рабочем месте более 4 час. подряд (служ. Заданий ей никто не давал, администрацию не предупреждала). Имеем ли мы право уволить ее по иниц. Администр. П. 5 ст. 81 ТК РФ? (является матерью-одиночкой ребенка до 14 лет). Есть ли у организации шанс уволить раб-ка безвозвратно? И имеем ли мы предложить увольнение по соглашению?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Раханов Александр Анатольевич

Юрист Мурманск, стаж 12 лет

5.0 28 отзывов

Уважаемая Ирина! Увольнение работника по инициативе работодателя либо по соглашению сторон это прерогатива работодателя. Однако при увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ следует иметь ввиду, чтобы не истек срок дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст.194 ТК РФ. Ст.261 ТК РФ не ограничивает работодателя по расторжению трудового договора по п.5 ст. 81 ТК РФ с одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет. Вместе с тем, чтобы избежать возможного судебного иска о восстановлении на работе, на практике многие работодатели увольняют нерадивых работников по собственному желанию (соглашению сторон).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подряд (служ. Заданий ей никто не давал, администрацию не предупреждала).

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы