Подскажите пожалуйста какие существуют критерии увольнения матерей-одиночек или их можно уволить как и обычного сотрудника?
опубликован 28.10.2010, 11:10
В организации работает сотрудница мать-одиночка (сыну 7 лет). Сотрудница имеет несколько дисциплинарных взысканий в течении полугода, опоздания на работу. На замечания отвечает, что она мать-одиночка и её не имеют право уволить.
Подскажите пожалуйста какие существуют критерии увольнения матерей-одиночек или их можно уволить как и обычного сотрудника?
Здравствуйте, Оксана!
Действительно, в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренных п.1, 5-8, 10-11 ст. 81 ТК РФ.
Пункт 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ как раз и содержит основание для увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 44 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 453 Поиск Регистрация