Как быть работодателю, если беременная сотрудница постоянно отпрашивается на приемы к врачу?
опубликован 05.08.2014, 10:19
У нас на работе беременная сотрудница, она отпрашиваясь на плановый прием к врачу и сдачу анализов на работу в этот день вообще не выходит. Как в этой ситуации быть работодателю?
Применять нормы ТК РФ о дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего распорядка организации. Соответственно, применять экономические санкции. связанные с оплатой труда. Кроме того. неявка на работу без уважительных причин является прогулом и для беременных тоже. Поэтому, недисциплинированного работника вы вправе уволить за систематические прогулы. И на беременных это распространяется тоже. Факт беременности не является основанием для нарушения дисциплины труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Отпуск беременных на работе - как правильно отпрашиваться на плановые приемы и УЗИ?
Беременная пошла к врачу в рабочее время и получила проблему с отпуском - что делать?
Как решить проблему отказа работодателя подписывать заявление о декретном отпуске для сотрудницы, которая никогда не работала?
Распространение информации о привилегиях беременных женщин на работе
Как юридически правильно оформлять на работе убытие в поликлинику на приём к врачу, сдачу и получение анализов.
Режим работы беременной - выходить на работу или остаться дома перед приемом у врача?
Если сотрудница беременная и отпрашивается на прием к врачу на весь рабочий день, как оплачивается этот день?
Особенности посещения врача во время беременности - возможность получения справки-вызова и отсутствие на работе
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут