Как продлить работу несовершеннолетних после месячного срока - нужен совет

Вопрос №455780 из г. Владимир
опубликован 05.07.2007, 09:30

1 Помогите решить проблему. У нас работают несовершеннолетние во время летних каникул по направлению службы занятости. Оформили мы их как положено, на месяц. Надо бы их еще на два месяца оставить. Не могу понять как это оформить. Не судите строго. Знаю, что варианты есть, но как лучше-не могу принять решение. Помогите, люди добрые.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическая компания "Гид"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 1 год

5.0 11 отзывов

Посмотрите статью 63 ТК РФ: "Возраст, с которого допускается заключение трудового договора".

"Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения."

Исходя из возраста и завершения образования несовершеннолетними и действуйте: есть 16 лет - никаких проблем, заключайте трудовой договор свободно; есть 15, а учебу (школу)закончили - тоже; есть 14 - нужно письменное разрешение родителя и органа опеки и попечительства.

05.07.2007, 15:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 5 часов