По трудовому законодательству может ли работодатель уволить беременную женщину проходящую испытательный срок?
опубликован 05.07.2007, 15:42
Екатерина, дело в том, что при приеме на работу для беременных женщин запрещается устанавливать испытание (ст. 70 ТК РФ).
Если же о беременности стало известно уже после того, как Вы устроились на работу, то чтобы соблюсти требования ст. 70 ТК РФ, этот срок следует отменить.
Отмена испытания должна быть зафиксирована документально. Для этого работодатель издает приказ об отмене испытательного срока с того дня, когда работница представила справку, подтверждающую состояние беременности. Необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать, что пункт трудового договора, в котором содержится условие об испытании, признается недействующим с момента подписания дополнительного соглашения. И далее, уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке, ссылаясь на то, что она не прошла испытания
В испытательный срок если на собеседований она об этом не предупредила?
Может ли работодатель во время испытательного срока уволить беременную женщину? Может ли уволить по статье?
Может ли работодатель уволить меня как непрошедшую испытательный срок?
Можно ли уволить беременную женщину, если она не прошла испытательный срок и в кассе имеется недостача?
Может ли работодатель уволить беременную женщину.
Могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору
Может ли работодатель уволить беременную женщину за прогул?
Можно ли уволить беременную женщину, которая работает по срочному трудовому договору (женщина в декрете)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут