Вопрос о правомерности отправки в отпуск через 1,5 года после поступления на работу для Федюшиной М. В.
опубликован 17.07.2002, 06:15
Хочу повторить, что если Вы все-таки значитесь в графике отпусков, то значит месяц Вашего ухода в отпуск с Вами согласован. И администрация здесь ничего не нарушает. Отпуск предоставляется за Ваш рабочий период, т.е с даты приема + 12 мес. = первый период за который Вам положен отпуск. В 2001 году Вы еще не имели права на отпуск. Однако к моменту Вашего реального ухода в отпуск Вы имеете определенное количество дней отпуска уже за второй рабочий период. В любом случае эти дни не пропадают: либо Вы их отгуляете либо получите компенсацию. Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется работнику только при увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Может ли работодатель отправить в отпуск без заявления?
График отпусков изменили всем работникам.
Сотрудник восстановлен судом и готовится к отпуску - какие документы необходимо получить и что делать
Спор о дополнительных днях отпуска - как защитить свои права в работе.
Как получить ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика отпусков на работе?
Вопрос о возможности отказа от отпуска по графику после окончания отпуска по уходу за ребенком
Сколько месяцев подряд я имею право не брать отпуск (если считать от даты поступления а работу, работаю 7 лет)?
По ТК РФ право работника на ежегодный отпуск наступает через 6 месяцев его непрерывной работы в организации.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут