Человек запрашивает заверенные копии: 1. Приказа на его принятие на работу; 2. Поданных когда-то им заявлений.

Заявления предоставляются те, которые сохранились у работодателя, и только по желанию самого работодателя.

Приказ о приёме на работу, если не сдан в архив, тоже можно предоставить.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

В силу ст. 62 ТК РФ вы обязаны предоставить данные документы.

Однако, в своем вопросе вы не отразили "спорность" ситуации, в чем состоит сложность исполнения данного требования.

Будут вопросы - пишите в личные сообщения.

УСПЕХОВ ВАМ.

В соответствии сст. 62 трудового кодекса работник или бывший работник вправе запросить эти документы и ему их должны выдать, если речь идет о заявлениях, написанных самим работником, то можно их не заверять, просто снять ксерокопии, а вот копию приказа или приказов необходимо заверить

Светлана Владимировна, добрый день!

Действительно, согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Учитывая то, что перечень документов, которые связаны с работой и копии которых должны быть выданы работнику, не является закрытым (применяется словосочетание "и другое"), судебная практика в большинстве случаев исходит из того, что работодатель обязан выдать работнику любой документ, связанный именно с данным работником, а не только из числа перечисленных в данной статье. То есть, в том числе, и копии поданных работником заявлений.