Уточнение условий трудового договора - могут ли быть включены требования о обязательной работе после обучения, возмещение которого сделано работником?
опубликован 07.08.2014, 14:29
Имеет ли право работодатель включать в трудовой договор (приложение) условие об обязательной работе в течение полугода, так как он направлял меня на обучение (обучение я ему возместила)?
Правовые последствия увольнения при условии обучения за счет работодателя определены в ст. 249 ТК РФ. Как следует из ее содержания, в этом случае (если увольнение имело место без уважительных причин, обучение было за счет средств работодателя, а в трудовом договоре содержится такое условие) работник должен возместить работодателю понесенные расходы. Поскольку, как следует из условий задачи, стоимость обучения уже возмещена, то такое условие будет ничтожным и вы вправе вести себя так, как будто его нет в природе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 13 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос о возможности включения условия о возмещении затрат на обучение в трудовой договор или соглашение
Неправильное составление приложения к договору - вопросы юридической обоснованности и законодательной поддержки
Правомерность использования документа в качестве приложения к договору в отсутствие указания номера и даты договора
Условия трудового договора и обучения
Обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения?
Отсутствие условий об обязательной отработке после профессионального обучения - возможность увольнения без возмещения затрат?
Законность заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и способы его проверки
Возможность разрыва трудового договора и обучения без выплат по нарушению работодателем условий трудового договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут