Что делать, если на работе все равно отказываются делать перерасчет?

Доплаты молодым специалистам Добрый день, хотела бы узнать, полагается ли перерасчёт доплат молодым специалистам, если эти доплаты не производились с начала учебного года. Дело в том, что специалист отдела кадров изначально говорила, что мы ( нас 3 молодых специалиста) не подходим под категорию « молодой специалист», кто-то из-за формы обучения, кто-то из-за способа трудоустройства, исходя из этого- заявление мы не писали. После появления на вашем сайте разъяснения понятия « молодой специалист», мы снова обратились с этим вопросом и нам сказали писать заявление о доплате с января 2014 года. Хотим узнать возможен перерасчёт с начала учебного года. Елена Уважаемая Елена, в соответствии с пунктом 13 Положения «О порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников организаций образования, с учетом специфики условий их труда», утвержденного Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 17 октября 2013 года № 243 (САЗ 13-41), молодым специалистам в течение первых 3-х лет после окончания организации высшего профессионального и среднего профессионального образования устанавливается надбавка в размере 50 РУ МЗП. В соответствии с п/п «д» п. 1 ст. 65 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Таким образом, при приеме работника на работу, работодатель обязан знать, является ли данный работник молодым специалистом или нет. Вместе с тем, указанное Положение, не обязывает работников писать заявление о начислении соответствующей надбавки, однако в соответствии с общепринятыми нормами гражданского законодательства, необходимо наличие соответствующего заявления в качестве основания начисления надбавки. Таким образом, указанное Положение, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года, следовательно, работники, состоящие в трудовых правоотношениях с работодателем до 1 сентября 2013 года, имеющие право на соответствующую надбавку, имеют право на надбавку как молодому специалисту с 1 сентября 2013 года. Начальник УПО и КП О.С. Ивашков Что делать, если на работе все равно отказываются делать перерасчет?