Необходимость издания приказа о назначении директором нового учреждения после реорганизации
Вопрос №4577768
из г. Урай
опубликован 08.08.2014, 07:03
опубликован 08.08.2014, 07:03
Реорганизация не является основанием для прекращения трудовых отношений. После завершения процедуры в штатном расписании учреждения, к которому присоединили образовались две ставки директора. Одна из них вакантная, поэтому ее сократили. Значит, чтобы директор присоединенного учреждения стал директором нового учреждения, нужно издать приказ о назначении (приеме) на должность? Я Вас правильно поняла?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день! Именно так.
08.08.2014, 07:18
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
828
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
4.8
110
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 354
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9
6 448
отзывов
Спросить
Адвокат онлайн
г.Москва
Селезнев С.В.
4.9
100
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
62
отзывa
Спросить
Юр. фирма онлайн
г.Архангельск
ООО "Юридическое агентство Карельского"
5
22
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
В новом штатном расписании нет должности зам.
Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание?
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Вопрос увольнения заместителя директора при реорганизации организации - основания и ответственные лица
Вопрос о возможном сокращении меня с должности при объединении двух организаций
Правомерно ли назначение на должность нового директора учреждения, в котором проходит процедура реорганизации?
Кто должен уведомлять военкомат о приеме на работу директора муниципального учреждения?
Неправомерность дисциплинарного взыскания подписанного представителем вместо директора по персоналу
Надо ли утверждать новое штатное расписание в связи с введением новой должности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут