Правомерность вычетов из заработной платы за отсутствие на работе менее 3 часов при наличии уважительной причины - что говорит законодательство?

Вопрос №4578541 из г. Калуга
опубликован 08.08.2014, 10:00

Поскажите имеет ли право работодатель вычесть из зарплаты за отсутствие на рабочем месте менее 3 х часов по уважительной причине. Заявление на отгул есть, с начальником согласовано, о вычетах не предупреждалось. Система оплаты труда окладная, то есть в договоре установлен только месячный оклад, а не оклад по часам.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Понятия отгула в трудовом кодексе нет. Есть дополнительное время или дополнительные дни отдыха вместо оплаты в повышенным размере. В часах дополнительный отдых предоставляется только в порядке компенсации за сверхурочную работу. Ст 152 ТК РФ. При этом дополнительное время отдыха ( не менее часов, отработанные сверхурочно) в качестве компенсации за сверхурочную работу, также как и дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ) оплате не подлежат.

Так что работодатель прав.

08.08.2014, 10:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Буймова Мария Сергеевна

Юрист из города Кемерово, стаж 15 лет

4.4 4908 отзывов

Здравствуйте. Да, имеет, если только в заявлении на "отгул" вы не указывали "предоставить очередной оплачиваемый отпуск в размере 1 календарного дня". Предоставление отгула (дополнительного нерабочего времени) , исчисляемого в часах, а не днях, трудовым законодательством не предусмотрено и на практике не применяется.

08.08.2014, 10:04

Спросить юриста