Уволен без предупреждения - правомерны ли действия начальства?
опубликован 08.08.2014, 09:54
Здравствуйте. Конечно, Ваш работодатель поступил неправильно, поскольку для увольнения трубется либо заявление работника, в том числе с указанием даты, либо основания, предусмотренные ТК РФ. В данном случае, работодатель имел возможность уволить Вас за прогул (ст.81 ч.3 п."а" ТК РФ), но не сделал этого. Однако, написание Вами заявления об увольнении по собственному желанию, без даты, дало основание Вашему работодателю зарегистрировать его в установленном порядке через канцелярию, и . отсчитав 14ть дней, уволить Вас, согласно данному заявлению. Так что, с формальной точки зрения, вааш работодатель прав.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Добрый день! Нет, это незаконно.
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?
Я проработал в компании два года, график работы два через два (ночь).
Спустя месяц я был уволен, при этом работники администрации на моем заявлении сами поставили эти даты.
Возможно ли отсчитать 2 недели от даты заявления, если дата увольнения не указана в тексте?
Устроилась в Банк Русский Стандарт на потребительское кредитование
Если срок течет от даты заявления, то день увольнения через 2 недели или дата заявления?
Каковы мои шансы обжаловать в суде дату увольнения?
Так получилось что один день у меня был без уважительной причины-могут ли уволить меня?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут