Подскажите пожалуйста: 1) требовать мне от них уведомление, или оно мне действительно не положено?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, на работе происходит процедура реорганизации бюджетного учебного учреждения в форме присоединения, присоединяют к другому бюджетному учреждению, работаю бухгалтером (присоединяют как раз нашу организацию). У нас 2 бухгалтера, одна из которых я, вторая девушка находится в декретном отпуске, а третья главный бухгалтер. Согласно новому штатному расписанию есть только одна ставка бухгалтера, предпочтение отдали другой девушке, но есть еще декретница, ее по закону не имеют права уволить, вот мне и предложили остаться в той же должности, но временно, до ее выхода на работу. В июне месяце мне выдали уведомление, в котором было прописано что меня уведомляют о реорганизации и возможном существенном изменении условий трудового договора, сокращением численности или штатной должности в связи с изменением структуры и штатного расписания, о тот что гарантировать мне рабочее место не могут. Сейчас всем сотрудникам выдают новые уведомления где руководство спрашивает согласны ли сотрудники продолжать с ними работать, на новых условиях, в уведомлениях прописаны оклады и должности. Мне отказываются выдавать уведомление чтобы я его подписала согласна я или нет, так как с их слов мне предложили работу, а то что она временная это не имеет никакой разницы. Продолжать работать на новых условиях я не хочу, так как существенно уменьшится доход (останется тот же оклад, но доплат не обещают), да и еще работу мне предлагают временную. Подскажите пожалуйста: 1) требовать мне от них уведомление, или оно мне действительно не положено? 2) подходит ли моя ситуация под выплату выходного пособия (двухнедельного среднего заработка) если я отказываюсь, или же то что мне предлагают временную работу не является изменением условий договора (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ)? 3) когда пройдет 2 месяца с момента моего первого уведомления какие будут действия работодателя, я продолжу с ними работать по умолчанию, с записью в трудовую книжку, или же если я не желаю там работать мне действительно придется написать заявление по собственному желанию. Хочется уже разобраться именно в том положено мне что-то или нет, именно в моем случае, знать какие действия предпринимать. Заранее спасибо.