Перевод декретницы на новую должность и перераспределение ставок в структурном подразделении ОТиЗ при сокращении численности.

Вопрос №3673912 из г. Нягань
опубликован 02.04.2014, 08:01
При сокращении численности в структурном подразделении сокращаются 1,5 ставки инженеров ОТиЗ, в тресте вводится 1 ставка, но уже ведущего инженера ОТиЗ. Могут ли на эту должность перевести сотрудника (1 ставка) находящегося в декретном отпуске, а второго сотрудника (0,5 Ставки) перевести на нижеоплачиваемую должность в том же структрном подразделении где сократили ставки и при этом еще исполнять обязанности сотрудника которого перевели в трест так как тот находится в декретном отпуске до его выхода.
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Начальник ОТИЗ (далее по тексту – должностное лицо) является сотрудником подразделения «Отдел труда и заработной платы».. Начальник ОТИЗ назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Генерального директора

Перевод сотрудника, находящегося в отпуске, Перевод должен оформляться дополнительным соглашением. И даже если Вы подпишете это соглашение в период отпуска, то прописать Вы в нем всё равно сможете только то, что с даты выхода работника из отпуска он будет работать на условиях неполного рабочего времени. Никаких правовых последствий перевод во время отпуска нести не будет - до даты выхода сотрудника из отпуска.

Если человек находится в отпуске, то ему сохраняется средний заработок. Поэтому в данном случае перевод на 1 ставки никоим образом не повлияет на начисления.ст. 74 ТК РФ

Обратитесь в ТИ

02.04.2014, 08:05
Задать вопрос юристу

В силу ст. 74 ТК РФ такие изменения носят наименование "изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда". Перевисти на нижеоплачваемую могут только с согласия.

02.04.2014, 08:02

Начальник ОТИЗ (далее по тексту – должностное лицо) является сотрудником подразделения «Отдел труда и заработной платы».. Начальник ОТИЗ назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Генерального директора

02.04.2014, 08:05

Для перевода обоих работников требуется их письменное согласие на изменение условий трудового договора по предложению работодателя. При этом оба работника должны быть предупреждены согласно ст. 74 ТК РФ за не менее 2 мес..

При отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

02.04.2014, 08:12

Во-первых рабочее место работника находящегося в декретном отпуске не можете сократить согласно статьи 256 и 261 ТК РФ,

С ее согласия только могут перевести на другую должность.

В статье 180 ТК РФ сказано, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 трудового кодекса.

Второй работник имеет право отказаться от предложенной нижеоплачиваемой должности, тогда подлежит увольнению по сокращению численности и штата (ч.2 ст.81 ТК РФ)

Но РД имеете право предложить рабочее место отсутствующего работника, заключив с работником срочный договор на период отсутствия основного работника (ст.59 ТК РФ) .

Или возложить обязанности временно отсутствующего работника с доплатой.

02.04.2014, 08:24

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 456 Поиск Регистрация

PRO Россия
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5 778 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7 1 844 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
4.9 6 444 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5 13 480 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Севастополь
Лыкова Е.А.
5 1 265 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 38 лет онлайн
г.Краснодар
Окулова И.В.
4.5 43 755 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5 979 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 19 лет онлайн
г.Энгельс
Пожаров П.В.
4 4 288 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Егорова Е.О.
5 4 014 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5 887 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9 5 415 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
4.9 54 отзывa
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5 1 624 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5 4 839 отзывов
Спросить

Юридические услуги в Нягань

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских