Увольнение младшего воспитателя за прогул и последующая жалоба в прокуратуру - какие последствия для заведующего детским садом?

Вопрос №4584307 из г. Армавир
опубликован 08.08.2014, 22:26

Я заведующий детским садом, уволила младшего воспитателя за прогул 1.08.14,она 31.07.14 принесла заявление за свой счет, ей было отказано по производственной необходимости, а на следующий день она не выходит на работу,04.08. является на работу, на мою просьбу написать объяснительную, кричит, что положила заявление, я пишу акт об отказе объяснений,05.08. когда человек отработала весь день в 16.00 я вызвала ее и объяснила, что оправданий никаких вы не предоставили за 01.08. я вас увольняю за нарушение дисциплины, тем более в ноябре 2013 года у нее был выговор нарушение дисциплины. На следующий день после увольнения она написала заявление в прокуратуру на меня за несправедливое увольнение. Что мне будет за это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ерохина Ольга Ивановна

Адвокат Чехов, стаж 15 лет

4.7 649 отзывов

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Из того, что Вы написали, ничего противозаконного Вы не сделали, но прокуратура должна будет провести проверку по факту обращения и уже потом вынесет решение

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение младшего воспитателя за прогул и последующая жалоба в прокуратуру - какие последствия для заведующего детским садом?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Армавир

Похожие вопросы