Уволенный работник на испытательном сроке - расчет заработной платы при совместительстве и почасовой оплате, дополнительное время простоя и ответственность работодателя

При любом увольнении заработная плата начисляется за отработанное время в расчетной периоде (месяце) в соответствии с данными табеля учета рабочего времени. За отработанное - за часы фактической работы, за простой -в зависимости от того оформлялся ли простой официально приказом и по чьей вине он был.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

В соответствии с вашим сообщением можно сделать вывод, что вас уволили как не прошедшего испытательный срок, однако при этом письменно не уведомили , как положено , за три дня до его окончания с указанием причин. Если это действительно так, то такое увольнение легко признать незаконным и у вас есть все шансы восстановиться на работе.