Как поступить при изменении графика работы и разногласиях с начальником

Никуда вас "ставить" (как пешку) работодатель не имеет права. Работодатель не имеет права требовать от вас работы, непредусмотренной трудовым договором, в том числе работы по неустановленному этим договором режиму труда.

Режим труда - обязательное условие трудового договора, которое включает в себя согласно ст. 100 ТК РФ : продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Работодатель обязан обеспечить нормальную продолжительность рабочего времени, установленную трудовым договором. Нормальная продолжительность - 40 часов в неделю. При работе в режиме чередования рабочих и выходных дней применяется суммированный учет рабочего времени, чтобы норма рабочего времени соблюдалась за учетный период, который может быть равным месяцу,кварталу, полугодию или году. Никаких доработок до нормы или переработок, заранее заложенных в график быть не должно. Составить нормальный график работы, соответствующих требованиям трудового законодательства, задача работодателя.

Понятия отработки не существует. Существует обязанность работника соблюдать срок предпреждения об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели. ст. 80 ТК РФ. Мнение работодателя по данному вопросу не спрашивается.

Как поступить.

Во-первых, требовать работы, обусловленной трудовым договором, а не пожеланием или распоряжением работодателя, если данное распоряжение нарушает условия .

Во-вторых, Вам нужно написать заявление об увольнении с тем расчетом, чтобы указанная в ст. 80 ТК РФ норма была соблюдена, т.е. заявление должно быть написано и попасть к работодателю не менее чем за две недели до даты увольнения (последнего дня работы), указанной в этом заявлении. И раз уж работодатель страдает манией уничтожения документов, пишите его в двух экземплярах. На втором поставьте отметку о приеме заявления к учету.

ст. 80 ТК РФ. Читаем внимательно.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. ТЕЧЕНИЕ указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.