Отсутствие стимулирующих выплат в бюджетной организации - как узнать, как они насчитывают зарплату и куда обратиться с жалобой

Уважаемая Татьяна! Существуют три уровня нормативных документов, которые определяют систему оплаты труда медицинских работников - федеральный, региональный и локальный.Заработная плата является существенным условием трудового договора и поэтому в Вашем трудовом договоре должны быть обязательно прописаны: оклад, стимулирующие,компенсационные выплаты.

Компенсационные выплаты производятся в связи с исполнением работником своих должностных (трудовых) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных. К примеру, к выплатам компенсационного характера относятся выплаты за вредные условия труда, за работу в ночное время и выходные дни. Стимулирующие осуществляются в целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений. Их условно можно разделить на: обязательные (за выслугу лет, звание и ученую степень), выплаты за выполнение показателей оценки эффективности деятельности и премиальные, которые зависят от экономии средств, выделенных на заработную плату, в отдельно взятом учреждении. Стимулирующие выплаты за выполнение показателей оценки эффективности деятельности установлены с 2013 года после введения программы совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях (распоряжение правительства Российской Федерации № 2190-р от 26.11.12 года). Показатели оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников утверждены приказом министерства здравоохранения от 04.03.2013 № 1-н, на основании которого в каждом лечебном учреждении в соответствии с профилем разрабатывается локальный нормативный акт, который согласовывается с профсоюзным органом и доводится до сведения всех членов трудового коллектива. Я Вам советую внимательно изучить свой трудовой договор и все соглашения к нему, ознакомиться с Положением об оплате труда, принятом в Вашем учреждении. Все условия выплаты стимулирующих надбавок там должны быть подробно прописаны. Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру.