Возможно ли взыскать расходы на отпуск при невыполнении 5-летнего обязательства после обучения за счет предприятия?

Если сотрудник обучился за счет предприятия, но не отработал прописанные в договоре положенные 5 лет, можно ли помимо расходов за обучение взыскать расходы за оплачиваемые отпуска т.к. обучение проходило в другом городе? И в какой форме это все должно происходить?