Взыскать зарплату за время вынужденного прогула, моральный вред, обязать изменить формулировку в трудовой?
опубликован 23.07.2007, 18:30
Мама работала директором с испытательным сроком. Однако, была уволена, как непрошедшая испытательный срок, хотя оснований не было. С каким иском обратиться в суд, чтобы восстановиться на работе?
Взыскать зарплату за время вынужденного прогула, моральный вред, обязать изменить формулировку в трудовой? Что нужно просить?
Чтобы по суду восстановиться на работе, именно такие требования и нужно включать в исковое заявление - "о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда". При этом требование об изменении формулировки увольнения не заявляется. Это взаимоисключающие требования.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 57 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Смоленск
Похожие вопросы
Можно ли считать, что испытательный срок был установлен надлежащим образом?
Можно ли подать на овсстановления на работу, на оплату вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда?
Суд рассматривает иск Чернова о восстановлении на работе после увольнения во время испытательного срока
Справедливая выплата ЗП при окончании испытательного срока в середине месяца
Сотрудник, уволенный по статье и оштрафованный, получил компенсацию после признания увольнения незаконным, но хочет
Как решить проблему с неповышением оклада после испытательного срока на работе?
Михайлов обжалует увольнение после продления испытательного срока до 3 месяцев - спор о правомерности увольнения.
«Испытательный срок в АО Пандекта - порядок установления, категории работников и процедура увольнения»
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут