Выплата по истечении 2-х или трех месяцев со дня увольнения при сокращении штатов - что нужно знать и как действовать

Уважаемая Алла!

Этот вопрос четко регламентирован. В соответствии с ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ «при расторжении трудового договора в связи с… сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».

Это значит, что при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если она причитается), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В дальнейшем, если Вы не найдете работу, будет еще одна выплата, а по истечении 3 месяцев, если в двухнедельный срок после увольнения встанете на учет в службе занятости и не будете трудоустроены, еще одна выплата.