Выплата по истечении 2-х или трех месяцев со дня увольнения при сокращении штатов - что нужно знать и как действовать

Вопрос №4609747 из г. Красноярск
опубликован 12.08.2014, 15:03

Каким образом надо действовать при сокращении штатов? Я сразу встала на учет в занятости, но в бывшей моей организации сказали, что выплата будет по истечении 2-х или трех месяцев со дня увольнения. Это правомерно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Алла!

Этот вопрос четко регламентирован. В соответствии с ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ «при расторжении трудового договора в связи с… сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».

Это значит, что при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если она причитается), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В дальнейшем, если Вы не найдете работу, будет еще одна выплата, а по истечении 3 месяцев, если в двухнедельный срок после увольнения встанете на учет в службе занятости и не будете трудоустроены, еще одна выплата.

12.08.2014, 15:17

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 13 минут