Выплаты на испытательный срок при ликвидации предприятия - права и возможные отказы
опубликован 12.08.2014, 16:35
Уважаемая Лилия!
Независимо от того истёк "испытательный срок" или нет Вы имеете права аналогичные другим работникам. В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, Вас обязаны уведомить о предстоящем увольнении в письменной форме, не позднее чем за 2 месяца, а при увольнении выплатить выходное пособие в размере месячного заработка, а если Вы не будете трудоустроены за 2 и в исключительном случае за 3 месяц (см. ч. ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Обратите внимание! У работодателя может возникнуть искушение уволить Вас как не прошедшую испытательный срок, что бы сэкономить на выходном пособии...
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Муром
Похожие вопросы
Игнатову в устной форме продлили испытательный срок на 1 месяц - правомерно ли это действие работодателя?
Справедливая выплата ЗП при окончании испытательного срока в середине месяца
Права работника на испытательном сроке при наличии угрозы увольнения в офисе
Как решить проблему с неповышением оклада после испытательного срока на работе?
Права сотрудника при сокращении штата, если он не прошел испытательный срок
Испытательный срок в армии - вопросы о зачете отсутствия в части во время госпитализации
Могут ли меня уволить сославшись на проф непригодность.
Вопрос о компенсации за простой при работе по вахтовому методу и испытательном сроке
Как действовать и какие выплаты ожидать в случае увольнения с работы не прошедшей испытательный срок?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут