1. Необходимость заключения нового Трудового договора при переводе на другую должность в одной организации - дополнительное соглашение или новый договор?\n2. Отказ кадровика во внесении установленной надбавки к тарифному оклад
опубликован 21.01.2008, 19:59
1. При переводе на другую должность в одной организации (мои функции, место работы не изменяются), надо ли заключать новый Трудовой договор или достаточно доп. соглашения?
2. Мне установили надбавку к тарифному окладу. Не хотят вносить это в доп соглашение к Труд договору. Прав ли кадровик, если прав, то почему?
Спасибо-о!
Здравствуйте.
1.В этом случае достаточно доп.соглашения. Кстати необходимо Ваше письменное согласие.
2.Отказ неправомерен. Размер тарифной или оклада должен быть указан ст. 57 ТК РФ. Это существенное условие трудового договора. Хотя в этой строке работодатель часто ограничивается фразой - "согласно штатного расписания", что по моему мнению является нарушением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 453 Поиск Регистрация