Если мы отправим с уведомлением, то он увидев от кого письмо может отказаться от получения такого письма.

Вопрос №461978 из г. Оренбург
опубликован 27.07.2007, 09:00

Необходимо уволить нерадивого работника, он ушел в отпуск с 25 июня, после этого берет 2 месяца без содержания по семейным обстоятельствам, трудовой договор заканчивает свое действие 25 сентября. Если мы отправим с уведомлением, то он увидев от кого письмо может отказаться от получения такого письма. Как можно работника уведомить не менее, чем за три дня до окончания срока ТД, если он находится в отпуске. Какой выход из этой ситуации? Будет ли з/п с описью являться доказательством того, что он уведомлен. Ведь в законе под роспись только приказ, а не уведомление. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Правенький Виталий Васильевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 16 лет

4.6 940 отзывов

Уволить "нерадивого" работника Вы можете по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Однако возникает вопрос, почему с ним был заключен срочный трудовой договор? Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ) Случаи заключения срочного трудового договора указаны в ст. 59 ТК РФ. Если судом будет установлено, что у Вас имелась возможность заключения трудового договора на неопределенный срок, он будет признан заключенным на неопределенный срок. И лучше имейте в штате юриста.

27.07.2007, 10:55

Спасибо большое Виталию Васильевичу Правенькому за содержательный ответ со ссылками на закон, а не формальный, как делают многие отвечающие

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 19 минут