Как уведомить работника об увольнении, когда он находится в отпуске и отказывается подписывать документы?

Имеют ли право уволить после 2 месяцев со дня уведомления о сокращении но при этом должность должна быть уже сокращена, то есть 21 января 2017 года

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Дата будет считаться исходя из даты получения ей уведомления. Пока она ничего не получила - не считается что она уведомлена

Вручить можно лично, когда она выйдет из отпуска. Если будет отказываться - составляйте акт. От даты вручения считайте срок.

Увольнять надо согласно ст. 178, 180 ТК РФ.

Не выдумывайте.

У Вас акт составлен от 27.10. 16 об отказе от уведомления и его подписания.

Больше ничего не требуется.

30 декабря увольняете и рассчитываете её по ст. 84.1 ТК РФ.

"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой."

Вообще Трудовой кодекс не содержит запрета на то, что работника нельзя уведомлять о предстоящем увольнении по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ в период его отпуска или в период нахождения работника на больничном.

Как поступают, когда работник. Находясь на рабочем месте, отказывается подписать уведомление В таком случае составляется соответствующий акт, что работник отказывается подписывать уведомление о предстоящем сокращении Если же следовать логике, что должна быть непременно подпись работника на уведомлении, то в случаях отказа работника подписать уведомление, получается, что его невозможно уволить.

В этой связи я считаю, что уведомление от 27 октября 2016 года у вас сделано законно. У вас есть акт, о том что работница отказалась подписать уведомление У вас есть опись содержимого в конверте из которого следует, что работнице вы направляли именно уведомление, а не что то другое

Поэтому вас есть все законные основания уволить работницу 31 декабря Срок установленный ст.180 ТК РФ в этом случае будет выдержан.

Здравствуйте.

Вручайте уведомление сотруднику после входа из отпуска и увольняйте

в соответствии ст. 178, 180 ТК РФ.

Удачи Вам.

Трудовое законодательство не содержит запрета на уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата тли численности по п.2 ст 81 ТК РФ в период нахождения работника в отпуске или в период нетрудоспособности. Работник в свою очередь не обязан уведомляться ни период нахождения на больничном или отпуске, ни в период работы и имеет право отказаться от ознакомления с документом и установки подписи в этом. В таких случаях составляется акт об отказе в подписании уведомления, а его текст зачитывается работнику вслух, о чем делается отметка в акте. Работник считается уведомленным, если вы озвучили текст и зафиксировали этот факт. Соответственно увольнение через два месяца после этого будет законным, но в том случае если в день увольнения работник не будет находиться в продленном в связи с болезнью отпуске, так как увольнение по инициативе работодателя в период отпуска или болезни запрещено. (ч. 6 Ст. 81 ТК РФ).

. В такой ситуации увольнение производится при выходе из отпуска.