Право работодателя отказать в трудовом отпуске перед увольнением и возможность сохранить работу через заявление

Вопрос №4622374 из г. Краснодар
опубликован 13.08.2014, 21:27

В праве ли работадатель отказать в предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением?! И можно ли забрать и когда заявление что бы не уволили?!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если отпуск не по графику, то имеет полное право отказать. При увольнении работнику выплачиваются компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Статья 129 ТК РФ.

При подаче заявления на увольнение по собственному работник имеет право забрать свое заявление даже в последний рабочий день -день увольнения.

Статья 80 ТК РФ. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

13.08.2014, 22:17

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 129. Основные понятия и определения

Денисова Светлана Николаевна

Юрист из города Иваново, стаж 2 годa

4.7 450 отзывов

Мария! Заявление Вы можете отозвать в 14 дневный срок после подачи.

13.08.2014, 21:35

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Барнаул

4.9 226 отзывов

Мария, Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. (То есть это право, а не обязанность работодателя)

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Успехов Вам.

14.08.2014, 06:30

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста