Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Мария

Задано вопросов 12, из них VIP - 0

Краснодар, 13.08.2014, 21:27

Право работодателя отказать в трудовом отпуске перед увольнением и возможность сохранить работу через заявление

Вопрос №4622374 из г. Краснодар
опубликован 13.08.2014, 21:27

В праве ли работадатель отказать в предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением?! И можно ли забрать и когда заявление что бы не уволили?!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если отпуск не по графику, то имеет полное право отказать. При увольнении работнику выплачиваются компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Статья 129 ТК РФ.

При подаче заявления на увольнение по собственному работник имеет право забрать свое заявление даже в последний рабочий день -день увольнения.

Статья 80 ТК РФ. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

13.08.2014, 22:17

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 129. Основные понятия и определения

Денисова Светлана Николаевна

Юрист из города Иваново, стаж 2 года

4.7 450 отзывов

Мария! Заявление Вы можете отозвать в 14 дневный срок после подачи.

13.08.2014, 21:35

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Мария, Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. (То есть это право, а не обязанность работодателя)

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Успехов Вам.

14.08.2014, 06:30

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право работодателя отказать в трудовом отпуске перед увольнением и возможность сохранить работу через заявление

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

В праве ли работодатель отказать в предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением?!

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Отказ работодателя в предоставлении недогуленного отпуска и увольнение с просьбой об отпуске

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска, обязав отрабатывать до даты увольнения?

Возможно ли отказать в отпуске и уволить работника, несмотря на выполнение графика отпусков?

Могут ли отказать в предоставлении отпуска при последующем увольнении?

Можно ли брать отпуск после без содержания и можно ли отказаться от него перед увольнением?