Как работодатели используют выговоры и замечания в отношении своих сотрудников - правомерно ли это?
опубликован 15.04.2020, 08:05
На предприятии сложилась неприятная ситуация, мною была написана объяснительная, после чего моим руководителем была принято решение, дисциплинарные взыскания в виде Замечания! Через 2 недели после написания объяснительной меня просят переписать объяснительную, мал вышестоящему руководству не понравилось решение моего руководителя и просят сделать выговор! Законно ли это?
Здравствуйте, конечно незаконно!
Согласно статье 193 ТК РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 29 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Можно ли снять первое дисциплинарное взыскание после получения второго?
Вопросы трудового права - выговор руководителю по проступку водителя и замечание по самовольному уходу ученика
Правомерность лишения 100% премии за инцидент, произошедший в мае, при отсутствии нарушений в июне
Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии.
Руководитель требует переписать объяснительную - возможна ли двойная депрессия за одно нарушение?
Последствия нарушений трудовой дисциплины - выговор или замечание после повторного проступка
Вынесение различных дисциплинарных взысканий за подобные ситуации в разные годы
Дважды применено дисциплинарное взыскание за несвоевременное сообщение о несчастном случае - декабрь 2015 и март 2016 года.
Переложение дисциплинарного взыскания на премию - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут