Проблема временной работницы - как перевести ее в VIP в ситуации, когда другая должность уже занята?
опубликован 14.08.2014, 15:53
Перевести в VIP
Добрый день!
Временная работница принятая на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника ушла в отпуск по беременности и родам с 15.06.2012
Основная работница вышла на работу 18.06.12 г.
Временная не была уволена, (т.е. договор стал бессрочным) находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста до 15.08.15 г.
Временная работница требует, чтобы ей разрешили выход на работу, на другую должность которая уже занята, как быть?
Вот работодатель на свою голову сам создал такую ситуацию, когда на одной должности два работника. Нужно было увольнять в связи с окончанием срока. ст. 261 ТК РФ часть 3.
Теперь ее требования законны. Что можно сделать. Вводите дополнительную штатную единицу по этой же должности или переводите ее на другую вновь созданную должность, а по исполнению ребенка 3-х лет сокращайте .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Требование временной работницы о переводе на другую должность после отпуска по уходу за ребенком - возможные варианты решения
Оплата больничного по декрету временно принятой сотрудницы - проблемы и решения
Что делать, если временный сотрудник после периода отпуска по уходу за ребенком хочет вернуться на работу
Как найти нового работника в организации с одной должностью бухгалтера в условиях длительного отпуска основного
Возможность увольнения временной работницы во время отпуска по уходу за ребенком и необходимость отзыва из отпуска
Право на отпуск за 2009 год - требование сотрудницы и возможность выплаты компенсации
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nВозможность прекращения трудового договора с женщиной
Возможно ли уволить временную работницу после раннего возвращения основного работника из отпуска по беременности и родам?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут