Как обезопасить себя при переводе на работу в другую организацию после увольнения по собственному желанию?
опубликован 02.02.2016, 05:36
Я работаю в дочернем обществе (N) крупной компании (R). Так сложились обстоятельства, что наша организация не выиграла тендер на закрытых торгах. Выиграла организация (S) которая имеет небольшое отношение к компании R. В связи с этим нас хотят перевести работать в организацию S. Но не просто перевести, а через увольнение по собственному желанию из организации N. Также нам дали понять, что возможно будет при этом сокращение штатов, т.е. кого то не примут в организацию S (при этом уведомления о сокращениях никаких нет и не будет). Вопрос в следующем. Подскажите как можно себя обезопасить и не остаться без работы в данной ситуации, т.к. заявление на увольнение мы будем писать по собственному (скорей всего принудительному) желанию. Заранее спасибо за ответ!
Оксана, не писать заявление по собственному желанию.Если организации N нужно перебросить часть персонала в организацию S она может сделать это и путем перевода. по части первой п.5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Если они не предлагают такой вариант, значит вполне могут обмануть. Поэтому либо вообще никаких заявлений не писать, либо сначала подписать прием в организацию S, а уже потом решать, как увольняться из организации N.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Как защитить свои права при планируемом переводе на новую работу после приобретения организации - альтернативы и возможности
Как определить дату увольнения при ликвидации организации - разъяснение правил сокращения
Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении
Заблокировали компьютер, так что выполнять свою работу я не могу.
Вопросы правомерности сокращения ведущих бухгалтеров и предложения должностей, не соответствующих квалификации.
Вопрос такой есть ли законные основания со стороны нашей организации отказать нам?
Что делать, если организация меняет название, а потом отказывается принять на работу?
Организация требует от нас открытия расчетного счета после выигрыша тендера - насколько это правомерно и как отказать?
Расчет отпуска при увольнении и компенсация за год работы в ликвидированной компании
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут