Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как поступить, если предлагают новую должность во время реорганизации и хочется выбора

Вопрос №4629470 из г. Владивосток
опубликован 14.08.2014, 17:57

Подписывать ли заявление на переход на новую должность. На работе произошла реорганизация, всем сотрудникам предлагают другие должности или сокращение, а тех кто находится в декретном отпуске просто ставят перед фактом, подписывай на новую должность и все! А если я не согласна с ней, и на такую должность выходить не хочу, и подпишу заявление, то только увольнение потом. А хочется выбор или сокращение как у всех. Подскажите, пожалуйста, как быть?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Анна Сергеевна

Юрист Владивосток

0 отзывов

Да, действительно, одна организация (банк) полностью прекращает свое существование и нас переводят в другую.

Но когда вы выйдете то ничего не изменится и вам придется либо сменить должность, либо увольняться. -- А попасть под сокращение, как сейчас сотрудники уже не будет возможности?

14.08.2014, 18:46

Задать вопрос юристу

8 800 505-91-11

Ну тогда какая выгода от этого для вас от такого сокращения, если организация прекратит существование? Тем более нет оснований, т.к. вы в отпуске по уходу за ребенком (только по собственному желанию в вашем случае).

14.08.2014, 18:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Самарин Александр Валерьевич

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзывa

Здравствуйте. Хотите сокращения, не подписывайте по собственному

14.08.2014, 18:08

Спросить юриста

Анна Сергеевна

Автор вопроса

0 отзывов

Да, хочу сокращения когда придет время выходить на работу, сейчас только 1 год в отпуске по уходу за ребенком. А как быть с заявлением о переводе на другую должность, которое сейчас заставляют подписать. Ведь если я его подпишу, то далее только увольнение.

14.08.2014, 18:15

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Пока вы в отпуске по уходу за ребенком вас не уволят.

14.08.2014, 18:18

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Анна Сергеевна

Автор вопроса

0 отзывов

Это да, сейчас не уволят. При выходе на работу, если я не хочу работать на новой должности, то только увольняться? А если сейчас не подписывать заявление на перевод на другую должность? можно так сделать?

14.08.2014, 18:23

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Можно, и тогда эту должность оставят пока вы в отпуске по уходу. Но когда вы выйдете то ничего не изменится и вам придется либо сменить должность, либо увольняться. Тут еще не ясно с самой реорганизацией! В каком виде? Возможно вам не только меняют должность, но и переводят в другую организацию. Не известны правовые последствия данной реорганизации (в каком виде). Возможно, что нынешняя организация вовсе прекратит свое существование...

14.08.2014, 18:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста