Спор о расчете компенсации за неиспользованный отпуск - оклад или заработная плата?
опубликован 14.08.2014, 18:04
Я работал в организации с 1 января по 8 августа. Сообщил об увольнении 24 июля и отработал еще 2 недели (до 8 августа). Директор обещал выплатить отпускные, но он хочет делать расчет по окладу, а не по зарплате. Но при этом везде, где бы я не читал правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск, написано, что нужно учитывать заработную плату за расчетный период, а не оклад. Кто из нас прав? И каким образом доказать, что нужно учитывать именно зарплату?
Вы правы.Должны отпускные считать исходя из з/п за последнее 12 месяцев.
Положение об особенностях расчета среднего заработка (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922)
.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Влияет ли включение гонорара при расчете отпускных на общую сумму зарплаты? - Вопрос Елены
Как правильно рассчитать компенсацию во время повышения оклада?
Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении из моей оклада и фактической зарплаты в размере 40000
Как учитывать отработанные дни и начисленную зарплату при расчете отпускных?
Выплаты при увольнении из МВД - расчет оклада и компенсации за отпуск
Возможно ли повторно обратиться в суд по вопросу компенсации за неиспользованный отпуск
Отказ в выплате расчета заработной платы - что делать?
Задержка выплат зарплаты и отказ выдавать справки - как решить проблему в организации
Оплата труда по трудовому договору - вопрос о расчете при увольнении по отработанным часам
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут