Правильность расчета отпускных при работе в организации с 1 января по 8 августа
опубликован 14.08.2014, 21:58
Я работал в организации с 1 января по 8 августа. Сообщил об увольнении 24 июля и отработал еще 2 недели (до 8 августа).
Правильно ли я произвел расчет отпускных:
Количество отработанных меяцев (полных) - 7 (январь - июль) количество заработанных отпускных дней - 28/12*7=16,31
Зарплата за каждый месяц составляла 19 тысяч (13 тысяч оклад+ проценты с продаж) количество отработанных дней с 1 января по 31 июля - 212
Цена одного дня: 19000*7/212= 627,36
Отпускные: 627,36*16,31= 10232,24
Вам необходимо рассчитать средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Внимательно читайте статью 139 Трудового кодекса РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Возможная ошибка в начислении отпускных и способ начисления
Определение суммы, учитываемой при начислении пособия - отпускные или только доход за июль?
Работодатель задерживает выплату зарплаты и предлагает заполнить ложное заявление
Скажите, насколько законны действия работодателя и как должны выплачиваться отпускные в случае увольнения сотрудника?
Влияют ли на расчет средней заработной платы не полностью отработанные месяцы?
Укажите, пожалуйста, постановления или др. акты, на которые можно сослаться при обосновании расчета!
Расчет компенсации за просрочку выплаты отпускных преподавателю
Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце
Учитель может лишиться части отпускных при увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут