Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 22.07.2002, 13:35

Причем это соглашение подписываю только я один и в одном экземпляре, который остается у администрации.

Вопрос №46331 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.07.2002, 13:35
Прошу помочь по следующему вопросу. Я с 1 июля 2002 г. через агенство по подбору персонала устроился на работу в фирму. Однако при этом никаких документв не подписывал, а просто сдал трудовую книжку. Приказа о приеме на работу никто до меня под роспись не доводил. Сейчас, по прошествии 3 недель меня заставляют подписать соглашение. Но в этом соглашении каждый второй пункт нарушает Трудовой Кодекс. Пример-я должен уведомить о своем увольнении за 2 месяца, а если не предупрежу, то должен заплатить 2 оклада и тд, и тп. Причем это соглашение подписываю только я один и в одном экземпляре, который остается у администрации. Получается, что доказать нарушения Трудового Кодекса я не могу, а фирма, если ей будет выгодно, может в любой момент подписать данное соглашение и потребовать от меня его выполнения. Если я не подписываю данное соглашение, то меня не оформляют на работу. В связи с этим вопрос: 1. Чем отличается соглашение от трудового договора и должно ли оно составляться в 2 экземплярах и подписываться обоими сторонами. 2. Что мне делать в данной ситуации. Спасибо, с уважением, Алексей.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый Алексей, ни соглашение, ни договор не могут противоречить ТК РФ. Вам необходимо потребовать от администрации второй экземпляр соглашения. Либо, в случае отказа подать иск в суд, но в таком случае Вам придется доказывать фактически сложившиеся трудовые отношения. Доказательствами того могут быть: пропуск, доверенность, ознакомление Вас с правилате допустим пожарной безопасности или должностной инструкцией. Как вариант можете, обратиться в инспекции по охране труда (если честно не помню как они сейчас правильно назыываются). Либо вариант, работать без оформления, а впоследствии по суду требовать внести записи в трудовую книжку.

22.07.2002, 20:27
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских