Правомерность иска на работодателя по сокращению штатов и возможное претендование на должности занятые по совместительству
опубликован 15.08.2014, 12:02
Подала иск на работодателя (НИИ) , уволившего меня по сокращению штатов в связи с сокращением структурного подразделения в котором работала. При этом предложено 2 нижестоящие должности без указания заработной платы и дано 2 месяца на размышление, по истечении которых должности исчезли. Работала на постоянной должности по бессрочному трудовому договору. Много работников работают по совместительству на 1.5 ставки либо на 0,5 ставки. Могу ли я претендовать на должности занятые по совместительству другими сотрудниками, на основании каких законов? Большое спасибо.
Здравствуйте, Татьяна!
Работодатель обязан предложить все должности согласно Вашей квалификации и опыту. Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Здравствуйте. Если их правомерно перевели, то не можете
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Право работника на должности своей квалификации при увольнении по сокращению штатов - анализ статьи 288 ТК РФ
Как выявить свободные вакансии и запросить необходимые документы через суд после увольнения по сокращению штатов
Иск о восстановлении на работе к работодателю (НИИ)
Незаконное увольнение научного сотрудника без предварительного уведомления о сокращении структурного подразделения
Незаконное увольнение по сокращению структурного подразделения - отсутствие уведомления и предложения работы
Необоснованное увольнение работника после сокращения структурного подразделения - законность действий работодателя
Увольнение научного сотрудника после сокращения структурного подразделения - законность действий работодателя
Незаконное увольнение работника после сокращения структурного подразделения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут