Как оформить письменное обязательство (ст.248 ТК).
опубликован 23.07.2002, 08:53
Необходимые действия:
1. Назначить комиссию, для выяснения обстоятельств дела...(ст.247 ТК РФ)
-комиссия на основании документации (акт ДТП или факт порчи имущества) выесняет, кто,когда, и почему, по окончании заседания состовляется акт, в котором отражаются основные моменты произошедшего.
2. После составления акта, на основании ст. 247 следует истребовать у работника объяснения в письменной форме, (кстати на формулировке истребования объяснительной заканчивается вышеуказанный акт комиссии).
3. После получения объяснительной с указанием причины произошедшего (заявление о добровльном вычете суммы нанесённого ущерба и объяснительную следует сразу требовать у работника дабы подстраховаться) составляется акт всё той же комиссией в котором основываясь на ст.247, 248 ТК РФ, а также предыдущего акта определяется размер ущерба подлежащего возмещению работником. (ознакомить работника под подпись со всеми актами)
4.Издаётся приказ (помните, что взыскиваемая сумма не должна превышать среднего месячного заработка);
ПРИКАЗ
№
ЧИСЛО
''О возмещении ущерба''
На основании объяснительной ''работника'' и актов № 1 от .........., №2 от ....... комиссии по выяснению обстоятельств........................., руководствуясь ст. 247, 248 ТК РФ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Взыскать с ''работника'' сумму причинённого ущерба ''организация'', в размере ..............
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Статьей 248 ТК РФ предусмотрен порядок взыскания ущерба, причиненного работнику. Из смысла Вашего вопроса не совсем понятно, как работник собирается возмещать причиненный ущерб: либо он возмещает сразу всю сумму причиненного материального ущерба, либо согласен на удержание из его заработной платы в течение конкретного периода времени.
Письменной обязательство работника оформляется в простой письменной форме. То есть, работник на имя руководителя предприятия пишет обязательство, в котором указывает, что он согласен возместить причиненный ущерб и дальше определяет порядок его возмещения: конкретно к такому то числу выплатить всю сумму полностью, либо производить ежемесячные (либо иные) платежи к конкретному дню месяца до полного погашения суммы ущерба. При написании подобного обязательства, издание приказа не требуется.
Другой вопрос, если работник согласен возмещать ущерб, путем удержания из его заработной платы в течение определенного периода времени. В таком случае также необходимо заявление работника, о том, что он просит удерживать определенную часть из его заработка в счет погашения причиненного ущерба. После этого издается приказ руководителя предприятия, в котором определяется размер удерживаемых сумм с заработной платы в счет погашения причиненного ущерба.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Право работника не подписывать приказ, если он не согласен с его содержанием
Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению
Последствия обращения работника в госорганы по поводу неправильного приказа о снижении премии
Оформление замещения временно отсутствующего работника - нужно ли письменное согласие и как оформлять приказ?
Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним
Спор о необходимости приказа о продлении отпуска работника - правомерны ли действия работника?
Жалоба?) можно ли не проводить служебное расследование и вынести приказ на основании жалобы?
Нужно ли отменять аналогичный пункт в предыдущем приказе минтранса, признанным недействительным новым приказом?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут