Имеет ли силу уведомление о сокращении штата при ошибке в подписи и изменении названия должностей? Можно ли требовать указать полный размер зарплаты при заключении трудового договора?

Работаю в фирме снабженцем (ЗАО НФП). Ввиду реорганизации (отдел закупок и еще два отдела логистики соединяются в департамент), сообщили о сокращении штата. Вручили уведомление о сокращении штата (хотя на предварительном совещании говорили о том, что нам беспокоиться не о чем, изменений для нас лично больших не будем, работаем в обычном режиме, просто будем по-тихоньку переводиться на новые должности, предусмотренные новым штатным расписанием для этого департамента), в котором кроме предупреждения о предстоящим увольнении в связи с сокращением численности и штата, известили о вакантной должности специалиста Группы обеспечения внешней кооперации с таким-то окладом. Это уведомление я сразу подписывать отказалась, сказав, что прежде мне надо с ним ознакомиться и посоветоваться с юристом. Внизу, где должна стоять моя подпись-опечатка фамилии, пропустили одну букву - можно ли считать это уведомление в таком случае не действительным? Имеет ли место быть сокращение, если должности по сути те же, называются только иначе. Еще вопрос-При заключении трудового договора могу ли я потребовать указать зарплату с учетом всех надбавок, так сказать не оклад, а размер средней зарплаты, которую готов мне выплачивать работодатель?