Могут ли уволить по статье, если откажусь подписывать соглашение о расторжении трудового договора в связи с беременностью

Вопрос №4650481 из г. Москва
опубликован 18.08.2014, 11:31

Не так давно узнала, что нахожусь в положении. На работе никому не говорила, хотела подтвердить у врачей. Несколько дней в августе ездила на анализы и поликлинику по утрам. Задержка прихода на работу была от часа до двух. В коллективном договоре прописано время прибытия сотрудников с 8.00 до 10.00. В коллективе практикуется отработка часов в любой день, чтобы за месяц было необходимое количество отработанных часов. Сегодня меня вызвал начальник и сказал, что руководство решило меня уволить за прогулы, и предложил подписать соглашение о расторжении трудового договора. Я отказалась. Стал пугать, что уволит по статье. Сейчас закрывают мой табель за август, чтобы выплатить по фактически отработанному времени. О своей беременности я пока не говорю. Подскажите, могут ли меня уволить по статье, если я откажусь подписывать это соглашение? А соглашение я подписывать в любом случае не буду. С уважением, Ангелина.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый день!

В период беременности уволить Вас по своей инициативе работодатель не может. Но Вы должны поставить его в известность о Вашей беременности, иначе он может Вас уволить, не предполагая, что действует незаконно.

Прежде чем применять к Вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения работодатель обязан запросить у Вас объяснения. В объяснительной рекомендую Вам указать на уважительность Ваших опозданий, желательно приложить документы, подтверждающие посещение Вами врача.

Ни в коем случае не увольняйтесь по соглашению сторон, потеряете выплаты по беременности и родам.

18.08.2014, 11:42

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Паламарчук Алексей Николаевич

Юрист из города Москва

4.8 1951 отзыв

теоретически уволить вас могут, но будет ли это законно? скорее всего нет. что бы уволить за прогул, нужно, что бы вы писали обьяснительную, что бы руководство составляло акт о пронуле, с которым вас должны ознакомить. то есть есть целая процедура, которую врятли они смогут соблюсти задним чилом. покажите справку о беремености и пригрозите прокуратуруй и судом. если нужна помощь обращайтесь.

18.08.2014, 11:34

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли уволить по статье, если откажусь подписывать соглашение о расторжении трудового договора в связи с беременностью

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы