Могут ли уволить по статье, если откажусь подписывать соглашение о расторжении трудового договора в связи с беременностью

Question

Не так давно узнала, что нахожусь в положении. На работе никому не говорила, хотела подтвердить у врачей. Несколько дней в августе ездила на анализы и поликлинику по утрам. Задержка прихода на работу была от часа до двух. В коллективном договоре прописано время прибытия сотрудников с 8.00 до 10.00. В коллективе практикуется отработка часов в любой день, чтобы за месяц было необходимое количество отработанных часов. Сегодня меня вызвал начальник и сказал, что руководство решило меня уволить за прогулы, и предложил подписать соглашение о расторжении трудового договора. Я отказалась. Стал пугать, что уволит по статье. Сейчас закрывают мой табель за август, чтобы выплатить по фактически отработанному времени. О своей беременности я пока не говорю. Подскажите, могут ли меня уволить по статье, если я откажусь подписывать это соглашение? А соглашение я подписывать в любом случае не буду. С уважением, Ангелина.

Степанов Андрей Борисович · Accepted Answer

Добрый день!
В период беременности уволить Вас по своей инициативе работодатель не может. Но Вы должны поставить его в известность о Вашей беременности, иначе он может Вас уволить, не предполагая, что действует незаконно.
Прежде чем применять к Вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения работодатель обязан запросить у Вас объяснения. В объяснительной рекомендую Вам указать на уважительность Ваших опозданий, желательно приложить документы, подтверждающие посещение Вами врача.
Ни в коем случае не увольняйтесь по соглашению сторон, потеряете выплаты по беременности и родам.

Паламарчук Алексей Николаевич · Answer

теоретически уволить вас могут, но будет ли это законно? скорее всего нет. что бы уволить за прогул, нужно, что бы вы писали обьяснительную, что бы руководство составляло акт о пронуле, с которым вас должны ознакомить. то есть есть целая процедура, которую врятли они смогут соблюсти задним чилом. покажите справку о беремености и пригрозите прокуратуруй и судом. если нужна помощь обращайтесь.

Могут ли уволить по статье, если откажусь подписывать соглашение о расторжении трудового договора в связи с беременностью

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Возникающая проблема с работодателем - возможность одностороннего увольнения без нарушений трудового распорядка

Мой работодатель выпускает меня из банка - могут ли меня уволить без моего согласия?

Устраиваясь на работу в беременности - возможное увольнение и вопросы прогулов

Имеет ли право и по какой статье я буду уволена если подпишу соглашение и по какой если он меня сам уволит.

Некорректное начисление прогулов после увольнения - как защитить свои интересы?

Могут ли меня уволить из-за некачественного исполнения работы при беременности?

Работодатель угрожает увольнением по статье за опоздания, не имея ранее дисциплинарных взысканий - возможны ли такие действия?

Могу ли я поставить условие моему работадателю что подпишу соглашение в случае выплаты мне компенсации (например 2 оклада)?

Сегодня мне было указано, что моя работа не устраивает руководство, договор расторгается и завтра мне выплатят расчет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59