Имеет ли право и по какой статье я буду уволена если подпишу соглашение и по какой если он меня сам уволит.

Вопрос №1564511 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 13.02.2012, 21:40

15 декабря 2011 я была принята на работу секретарем согласно трудового договора (бессрочный, с условием об испытательном сроке). С обязанностями секретаря я не была ознакомлена, кроме основной работы я выполняла и другие обязанности. Сегодня т.е.13 02 2012 начальник вызвал меня и сказал что я с обязанностями не справляюсь, чтобы я подписала соглашение о расторжении договора или он уволит в связи с не прошедшим испытательный срок. Имеет ли право и по какой статье я буду уволена если подпишу соглашение и по какой если он меня сам уволит. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23157 отзывов

Если по соглашению сторон - тогда п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если как не выдержавшая испытание - ст. 71 ТК РФ.

Во втором случае у Вас хорошие шансы восстановиться на работе по суду, обратившись с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Если Вас не ознакомили под роспись с Вашей должностной инструкцией - это огромный минус работодателю-ответчику. Причем минус невосполнимый. Главное не пропустить срок на обращение в суд - 1 месяц со дня увольнения. При необходимости воспользуйтесь помощью адвоката, расходы на его услуги Вам будут компенсированы за счет ответчика при выигрыше Вами дела. Удачи.

13.02.2012, 21:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.9 636 отзывов

Работодатель вас просит подписать соглашение для того, чтобы обезопасить себя от возможной судебной тяжбы. Если вы не согласны с тем, что вы не справляетесь, то подписывать соглашение ни в коем случае не стоит. Трудовое законодательство достаточно хорошо защищает права работника. Главное - не пропустить 1 месячный срок обращения в суд за защитой своих прав.

13.02.2012, 21:52

Спасибо.Ответом довольна.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста