Работодатель задерживает уход сотрудника - есть ли это законно?

Вопрос №465342 из г. Москва
опубликован 09.08.2007, 18:00

Я работаю в школезаместителем директора по информационным технологиям. Месяца назад (перед уходом в отпуск) я предупредила о своем намерении уволиться, за две недели до окончания отпуска написала заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель обещает задержать меня до 1 октября по производственной необходимости, мотивируя это тем, что меня неким заменить. Правомочно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зайцева Людмила Владимировна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 3 годa

5.0 6 отзывов

Здравствуйте, Лилия!

Согласно статье 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, и пр.) не могут служить для этого основанием. В день увольнения - последний день работы - работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет.

В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник вправе не выходить на работу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель задерживает уход сотрудника - есть ли это законно?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы