Почему за работу не начисляют дополнительный отпуск или проценты к зарплате?

Ответ. При решении вопросов о возможности установления повышенной оплаты труда тем или иным работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, необходимо руководствоваться, прежде всего, статьей 147 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с указанной статьей ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Предусмотрено, что минимальные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на указанных работах, и условия повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, определенном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных правовых актов, либо коллективным договором, трудовым договором, т.е. с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Вместе с тем, поскольку до настоящего времени порядок установления минимальных размеров повышения оплаты труда лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, Правительством РФ не определен, образовательные учреждения должны руководствоваться Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 № 579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 07.10.92 № 611.

Работы за дисплеями ЭВМ в указанном Перечне пунктом 164 отнесены к видам работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% (в разных субьектах федерации проценты разные).

Следует также иметь в виду, что при внесении изменений в статью 147 ТК РФ были исключены слова о том, что «повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест». Это означает, что на повышенную оплату труда на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда работник имеет право независимо от того, проводилась аттестация его рабочего места или нет.

Законодатель, очевидно, принял во внимание тот факт, что основополагающим принципом аттестации рабочих мест является устранение неблагоприятных условий труда, на основании чего может быть дано заключение о полном соответствии рабочего места требованиям безопасности. Из этого следует, что до тех пор пока такого заключения на рабочее место не дано, работнику, выполняющему работу, предусмотренную в отраслевом перечне работ с вредными условиями труда, не вправе отказывать в повышенной оплате труда.

Что касается дополнительных отпусков, то они должны быть прописаны в коллективном договоре вашей организации (учреждения).