Что это может быть за "иной срок", какой другой срок может стоять в федеральном законе?

Вопрос №466692 из г. Владивосток
опубликован 15.08.2007, 14:42

Такая ситуация: я пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели (с 30.07 по 12.08). Находясь в отпуске, 8 августа я написала заявление об увольнении по собственному желанию с 22.08. Руководитель сообщил, что он не согласен с датой увольнения и поставил на заявлении визу: "с отработкой по 25.08". Правомерно ли это? Как мне обжаловать это его решение? Кадровики нашей компании ни-в-какую не хотят отпускать меня 22 августа, грозят увольнением из-за прогулов (если не выйду 23.08). Они ссылаются на то, что сейчас новое законодательство и по нему нужно именно "отработать" 2 недели. В ст.80 ТК написано: "...не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным Федеральным законом". Что это может быть за "иной срок", какой другой срок может стоять в федеральном законе? Должны ли меня уволить именно 22 августа? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Доникова Мария Игоревна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 91 отзыв

Уважаемая Инна!

Да, Вас должны уволить 22 августа, если работодатель получил Ваше заявление об увольнении именно 8 августа, т.к. течение срока начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления.

ТК РФ не устанавливает при этом, что предстоящие две недели до увольнения работник обязан отработать. Предупредить работодателя о предстоящем увольнении можно в том числе находясь в отпуске. Это можно сделать, лично подав заявление об увольнении с указанием даты предстоящего увольнения либо отправив его по почте заказным письмом, поскольку ТК РФ не запрещен и такой способ предупреждения работодателя (ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в очередном оплачиваемом отпуске, и по выходу из отпуска Вы не обязаны отрабатывать две недели.

Что касается иного срока, установленного Кодексом или ФЗ: например, руководитель организации должен предупреждать не за 2 недели, а за 1 месяц; например, в период испытательного срока работник предупреждает работодателя не за 2 недели, а за 3 дня, ну и т.п.

С уважением,

22.08.2007, 11:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 6 дней