Директор требует объяснительную от педагога-психолога, который покинул школу до окончания проверки
опубликован 20.08.2014, 15:41
в ваших действиях НЕТУ НАРУШЕНИЯ. МОЖЕТЕ НЕ ДАВАТЬ ОБЪЯСНЕНИЙ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Спорный вопрос - Может ли директор школы вынести дисциплинарное взыскание преподавателю за пропуск совещания?
Правомерность и обязательность назначения внеплановых заседаний в рабочей среде
Настаивание специалистов на комплексной проверке школы, несмотря на последнюю проверку пять лет назад
Совещания должны проводится или после окончания рабочего дня или во время рабочего дня?
Проблема включения производственных совещаний в график работы педагога-библиотекаря
Возникший спор после рабочего совещания - нарушила ли я правила по обработке персональных данных?
Отказалась пойти на совещание во время отпуска – как объяснить директору?
Отсутствие на планерном совещании из-за невовремя передачи информации - обиды и правомерность дисциплинарного взыскания
Как правильно написать объяснительную записку за пропуск совещания в школе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут